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投资者提问:兰总您好!最新调研公告里,刘畅总的几个观点描述非常认同,但是对…

投资者提问:

兰总您好!最新调研公告里,刘畅总的几个观点描述非常认同,但是对于阿米巴管理模式描述很不认可,或无法认同太多。公司是好公司,老刘的战略格局与定力都很优秀。阿米巴不是一定要五新,更不是所谓的合伙人机制。而是以经营哲学为核心基础,再辅以经营会计手段,最终达到人人都是经营者的目的。公司中高层人才流动频繁,深层次原因就是没有真正理解和落实阿米巴。作为重仓新希望的小股东,希望刘畅张明贵团队更严谨务实,不要飘

董秘回答(新 希 望SZ000876):

您好,公司投资者公告中刘畅董事长对阿米巴模式的回答原文如下“阿米巴是一种方法论,我们把所有的经营单元的管理、生产、销售都以最小的单元来做核算,让每个人变成生意人,这个方式可能我们不叫阿米巴,但是我们在多个地方正在实施,包括饲料产业的合伙人项目,包括食品方面,小酥肉今年销售收入超过6亿元,在这个产品上我们发展了自己的洞察能力、产品研发能力,以及持续增长的方法论,在小酥肉销售渠道当中我们也使用了类似阿米巴的方式,使我们达到了更好的结果。”
文中提到的“合伙人机制”只是该方法论在公司经营实践中具象化应用的方式之一而不是唯一。
您关于理解和落实阿米巴的建议,我们也会在适合的场景提升改进。

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